FORMACIÓN DE DEMANDA

Formación de Demanda (bonificada)

Formanor, que lleva diseñando, gestionando e impartiendo acciones de formación continua desde hace más de 10 años, quiere dar un servicio a las empresas de acuerdo a la nueva normativa de la Formación Profesional para el Empleo.

 

Formanor es una entidad gestora de acciones formativas, reguladas por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, y como tal, puede conocer y gestionar el crédito de las empresas para la realización de acciones formativas con cargo a formación para el empleo.

 

La formación de demanda (antigua formación continua en las empresas) responde a las necesidades específicas de formación de las empresas y trabajadores y está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación. Está destinada única y exclusivamente para los trabajadores en activo y su financiación se contempla mediante la aplicación de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas.

¿Qué empresas pueden bonificarse de las ayudas de formación?

Todas las empresas que tributen a la Seguridad Social por el concepto de Cuota de Formación Profesional.

 

Las empresas pueden organizar formación para sus trabajadores, o bien individualemente o agrupándose voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores.

 

Las empresas pueden contar con consultoras especializadas como Formanor para que asuman la planificación, organización, ejecución y justificación del programa formativo.

¿Cúal es la Bonificación y la Cofinanciación de cada empresa?

La cantidad, o Crédito para la formación, que dispone cada empresa para financiar las acciones formativas, se calculará en base a la cuantía ingresada a la Seguridad Social el año anterior, en concepto de Cuota de Formación Profesional por el porcentaje de bonificación que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

 

El porcentaje de bonificación está en función del tamaño de las empresas.

 

A menos empleados en las empresas, mayor porcentaje de bonificación.

 

Existirá un esfuerzo inversor por parte de las empresas, llamado Cofinanciación, que estará establecida según el tamaño de la empresa. Formanor le indicará como justificar su esfuerzo inversor con el menor impacto posible para usted.

 

A día de hoy, se indica el esquema de bonificaciones/cofinanciación vigente:

% Bonificación

De 1 a 5 Trabajadores 420 €/empresa
De 6 a 9 Trabajadores0%
De 10 a 49 Trabajadores0%
De 50 a 249 Trabajadores0%
De 250 ó más trabajadores0%

% Cofinanciación

De 1 a 5 Trabajadores0%
De 6 a 9 Trabajadores0%
De 10 a 49 Trabajadores0%
De 50 a 249 Trabajadores0%
De 250 ó más trabajadores0%

¿Cómo las empresas podrán aplicarse las bonificaciones?

Para que las empresas puedan disfrutar de bonificaciones en las coutas de la Seguridad Social es necesario:

 

  • Informar previamente a la representación legal de los trabajadores (RLT) si lo hubiere, o a los trabajadores directamente, con 15 días de antelación.
  • Comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (F.T.F.E.) el inicio de la formación con una antelación de 7 días naturales.
  • Realizar la formación
  • Comunicar a la F.T.F.E. que la formación ha terminado, antes de que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que aparezcan reflejadas las correspondientes bonificaciones.

 

Formanor se encargará de comunicar a las empresas las bonificaciones que deben aplicarse a la finalización de los cursos formativos. Estas bonificaciones se deducirán de la siguiente manera:

 

  • Sistema RED Los usuarios del sistema RED comunicarán las bonificaciones por formación profesional continua usando los programas/aplicaciones de nóminas donde aparecerá una casilla en la que puedan incluir la bonificación por formación continua, y esa casilla se verá reflejada en el RLC (Recibo de liquidación de cotizaciones) enviado por el sistema RED del mes correspondiente.

 

Planes de agrupación

 

Para ser Entidad Organizadora de una Agrupación de Empresas, ésta debe ser centro o institución que imparta formación o cuente con formación en su objeto social con anterioridad a 1º de Enero de 2003.

 

Formanor, como entidad con amplia experiencia en la gestión global de planes de formación a nivel estatal (gestión, ejecución y justificación), ofrece sus servicios para facilitar los trámites administrativos y de Ejecución de las acciones formativas.

 

Formanor, es organizadora de un Convenio de agrupación de empresas que también imparte las acciones formativas que las empresas proponen, invitándoles a formar parte del mismo.

 

Para formar parte del Convenio de Agrupación de empresas, Formanor precisa conocer:

 

  • La cantidad por Uds. ingresada como contingencia común en concepto de formación profesional (casilla 501 del TC1 x 12 meses x 0.7%)
  • Su plantilla media durante el año anterior.
  • Si abrieron un nuevo centro en ese periodo, con cuantos trabajadores lo hicieron.
  • Y sobre todo, las necesidades formativas previstas por el departamento de RRHH, que les facilitara seguir haciendo crecer su empresa y adaptarse a las nuevas perspectivas de calidad.

 

Una vez conocidos estos datos, Formanor les solventaría, además, toda la gestión administrativa y de ejecución de los cursos.

 

Planes individuales de formación (PIF`s)

 

Destinado a la obtención de títulos oficiales de enseñanza reglada y/ o certificados de profesionalidad, el objetivo es facilitar a los trabajadores la conciliación entre formación y trabajo, sin coste para la empresa donde presta sus servicios.

 

Trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social

 

Comunciar por parte de las empresas a : RLT y F.T.F.E.

 

Incremento de un crédito de bonificaciones adicional al Crédito de Formación otorgado a la empresa. Mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se determinarán los criterios para la asignación de citado crédito adicional.

La duración de los cursos no podrá ser inferior a dos horas lectivas. Respecto al límite máximo, aunque la normativa no lo establece, la duración deberá ser adecuada al contenido y objetivos de la acción formativa. La participación en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias, salvo cuando la formación se concentre en una sola jornada.

 

Las modalidades de impartición de la formación pueden ser: Teleformación, Presencial (Aula virtual), mixta (TF+Presencial) o bimodal (Presencial + aula virtual).

 

A la formación a distancia no se le aplica bonificación.

Servicios de Formanor

  • Diseño y Elaboración de Planes de Formación.
  • Ejecución a Nivel Nacional de las Acciones Formativas.
  • Comunicación Administrativa de los Cursos.
  • Seguimiento Global de los Planes de Formación.
  • Justificacion Técnica y Económica de los Planes de Formación.
  • Gestion de Infraestructuras a Nivel Nacional.
  • Apoyo Técnico y Juridico en los Requerimientos.
  • Edición de Materiales Didácticos.

Áreas temáticas

Si estás interesado en alguna de las acciones formativas que Formanor ofrece en su catálogo, solicítenos presupuesto sin compromiso alguno, si no contacte con nosotros para adaptarnos a sus necesidades concretas.

 

  • Administración y Gestión
  • Calidad
  • Comercio y Marketing
  • Energías
  • Derecho y Protección de Datos
  • Diseño CAD- Multimedia - Web - Internet
  • Educación y Psicología
  • Finanzas
  • Hostelería y Turismos
  • Idiomas
  • Industrias Alimentarias
  • Informática
  • Medio Ambiente
  • RRHH y Habilidades Directivas
  • Sanidad
  • Servicios Socioculturales
  • Social Media

Modalidades formativas

Adaptamos nuestras propuestas formativas, a la disponibilidad de tiempo de los alumnos, y para ello utilizaremos distintas modalidades formativas como:

 

  • Presencial
  • Semipresencial
  • Elearning
  • Aula virtual

El crédito en formación que ustedes tienen para este año no es acumulable, pero pueden hacerlo efectivo hasta el último boletín de Diciembre del presente año.

 

Recuerde:

 

"SI NO LO UTILIZAN, LO PIERDEN"