FORMACIÓN DE DEMANDA

La cantidad, o Crédito para la formación, que dispone cada empresa para financiar las acciones formativas, se calculará en base a la cuantía ingresada a la Seguridad Social el año anterior, en concepto de Cuota de Formación Profesional por el porcentaje de bonificación que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El porcentaje de bonificación está en función del tamaño de las empresas.

A menos empleados en las empresas, mayor porcentaje de bonificación.

Existirá un esfuerzo inversor por parte de las empresas, llamado Cofinanciación, que estará establecida según el tamaño de la empresa. Formanor le indicará como justificar su esfuerzo inversor con el menor impacto posible para usted.

A día de hoy, se indica el esquema de bonificaciones/cofinanciación vigente:

Para que las empresas puedan disfrutar de bonificaciones en las coutas de la Seguridad Social es necesario:

• Informar previamente a la representación legal de los trabajadores (RLT) si lo hubiere, o a los trabajadores directamente, con 15 días de antelación.
• Comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (F.T.F.E.) el inicio de la formación con una antelación de 7 días naturales.
• Realizar la formación
• Comunicar a la F.T.F.E. que la formación ha terminado, antes de que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que aparezcan reflejadas las correspondientes bonificaciones.

Formanor se encargará de comunicar a las empresas las bonificaciones que deben aplicarse a la finalización de los cursos formativos. Estas bonificaciones se deducirán de la siguiente manera:

• Sistema RED Los usuarios del sistema RED comunicarán las bonificaciones por formación profesional continua usando los programas/aplicaciones de nóminas donde aparecerá una casilla en la que puedan incluir la bonificación por formación continua, y esa casilla se verá reflejada en el RLC (Recibo de liquidación de cotizaciones) enviado por el sistema RED del mes correspondiente.

Planes de agrupación

Formanor, como entidad con amplia experiencia en la gestión global de planes de formación a nivel estatal (gestión, ejecución y justificación), ofrece sus servicios para facilitar los trámites administrativos y de Ejecución de las acciones formativas.

Formanor, es organizadora de un Convenio de agrupación de empresas que también imparte las acciones formativas que las empresas proponen, invitándoles a formar parte del mismo.

Para formar parte del Convenio de Agrupación de empresas, Formanor precisa conocer:

• La cantidad por Uds. ingresada como contingencia común en concepto de formación profesional (casilla 501 del TC1 x 12 meses x 0.7%)
• Su plantilla media durante el año anterior.
• Si abrieron un nuevo centro en ese periodo, con cuantos trabajadores lo hicieron.
• Y sobre todo, las necesidades formativas previstas por el departamento de RRHH, que les facilitara seguir haciendo crecer su empresa y adaptarse a las nuevas perspectivas de calidad.

Una vez conocidos estos datos, Formanor les solventaría, además, toda la gestión administrativa y de ejecución de los cursos.

Planes individuales de formación (PIF`s)

Destinado a la obtención de títulos oficiales de enseñanza reglada y/ o certificados de profesionalidad, el objetivo es facilitar a los trabajadores la conciliación entre formación y trabajo, sin coste para la empresa donde presta sus servicios.

Trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social

Comunciar por parte de las empresas a : RLT y F.T.F.E.

Incremento de un crédito de bonificaciones adicional al Crédito de Formación otorgado a la empresa. Mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se determinarán los criterios para la asignación de citado crédito adicional.

Si estás interesado en alguna de las acciones formativas que Formanor ofrece en su catálogo, solicítenos presupuesto sin compromiso alguno, si no contacte con nosotros para adaptarnos a sus necesidades concretas.

• Administración y Gestión
• Calidad
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• Social Media

Adaptamos nuestras propuestas formativas, a la disponibilidad de tiempo de los alumnos, y para ello utilizaremos distintas modalidades formativas como:

• Teleformación
• Presencial
• Mixta (TF + Presencial)
• Bimodal (Presencial + aula virtual)